Aviso importante: Este modelo es únicamente un ejemplo orientativo y no representa asesoramiento jurídico. Se recomienda consultar a un profesional en prevención de riesgos laborales o a un abogado especializado para adaptarlo a las necesidades y requisitos concretos de cada situación.
El Nombramiento de Recurso Preventivo es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esta plantilla es ideal para designar formalmente a la persona responsable de vigilar y velar por el cumplimiento de las medidas preventivas en obras y actividades con riesgos especiales. Disponer de un modelo adecuado facilita la correcta documentación de la designación y refuerza la protección legal y organizativa tanto para la empresa como para el trabajador asignado.
¿Qué es el Nombramiento de Recurso Preventivo? Es un documento oficial mediante el cual la empresa designa a una o varias personas para vigilar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales en determinadas actividades o situaciones de especial riesgo.
¿Cuándo se realiza este nombramiento? Se lleva a cabo cuando la evaluación de riesgos determina la necesidad de presencia de un recurso preventivo, generalmente en trabajos con riesgos especiales o cuando así lo establezca la normativa.
¿Es obligatorio documentar el nombramiento? Sí, el nombramiento debe figurar por escrito para acreditar quiénes son los responsables y garantizar que los trabajadores designados conocen sus funciones y responsabilidades.
¿Quién puede ser nombrado recurso preventivo? Puede ser nombrado cualquier trabajador que tenga los conocimientos, la formación y la experiencia adecuados en materia de prevención de riesgos laborales, según las tareas asignadas.
¿Qué información debe contener el nombramiento? Debe incluir los datos de la empresa y del trabajador designado, la descripción de la actividad o situación de riesgo, las funciones asignadas como recurso preventivo, la duración del nombramiento y la firma de ambas partes.
Word
Modelo orientativo de nombramiento de Recurso Preventivo. Incluye sugerencias útiles que pueden facilitar su cumplimentación y adecuación.
Nombramiento de Recurso Preventivo
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], domiciliada en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento], que presta sus servicios en la referida empresa.
Asegúrese de identificar correctamente a ambas partes para que el nombramiento tenga validez.
Objeto:
Designar a [Nombre del Trabajador] como Recurso Preventivo, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente en prevención de riesgos laborales.
Indique explícitamente que la designación se hace en cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos.
Alcance y Funciones:
El Recurso Preventivo supervisará la correcta aplicación de las medidas de seguridad en las actividades y tareas desarrolladas en [Descripción del ámbito/obra/centro de trabajo], prestando especial atención a aquellas con riesgos especiales según lo indicado en la evaluación de riesgos.
Se aconseja especificar el centro de trabajo o el ámbito concreto y detallar las tareas principales asignadas.
Periodo de Vigencia:
Esta designación será efectiva desde el [Fecha de inicio] y tendrá [carácter indefinido / vigencia hasta el [Fecha de finalización], salvo revocación por parte de la empresa o cese de la relación laboral].
Deje clara la duración de la designación, indicando si es indefinida o tiene un periodo determinado.
Formación y Recursos:
El trabajador dispone de la formación necesaria en prevención de riesgos laborales y contará con los medios y recursos que permitan el adecuado desempeño de su función como Recurso Preventivo.
Recuerde dejar constancia de que la persona nombrada cumple los requisitos formativos y dispone de los medios materiales necesarios.
Emitido en [Ciudad], a [Fecha de emisión].
Representante de la Empresa
Recurso Preventivo